Hacia el respeto y garantía de los derechos humanos laborales

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Número 5, año XVI, mayo 2018

Dfensor se inserta en el debate y aborda en este número temas coyunturales en materia laboral que –tras la posible implementación de la ley reglamentaria antes señalada– se centran en aspectos como: el impacto en los derechos de las y los trabajadores; el salario digno con perspectiva de derechos humanos; la conciliación y corresponsabilidad en la vida laboral y personal; el trabajo digno y remunerado; el trabajo no asalariado y el derecho al espacio público; el trabajo institucionalizado de defensa de los derechos humanos; la inclusión laboral de las personas lésbicas, gays, bisexuales, transexuales, transgénero, travestis e intersexuales, y en los retos de la reglamentación de la Constitución Política local en el ámbito laboral.

En ese sentido, la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal sigue trabajando coordinadamente con las entidades representativas de los sectores obrero y patronal (sindicatos y empresas; instancias gubernamentales, judiciales y legislativas; academia; organizaciones de la sociedad civil y colectivos, entre otros) a fin de acompañar el proceso del replanteamiento cultural, normativo y de políticas públicas, así como para escuchar sus propuestas y atestiguar que éstas se desarrollen priorizando el respeto y la garantía de los derechos humanos laborales propios de un Estado de derecho.

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